人材育成
入社後の育成
あかりの理念、最初の気持ちを大切に
あかりの理念「ひとりひとりが小さなあかりとなって周囲を照らすことで明るい地域を実現する」を理解、実践していただくために現場と連携したOJTとOFF-JTの6ヶ月の研修をたてています。疑問、相談、質問は、先輩たちがしっかり受け止めてくれます。
教育、研修制度
基本を大切に、段階に応じたステップアップ
- 部門別の内部研修(認知症、看取り、学び、拘束)
- 次代を担う職員育成(資格取得の為の研修、リーダー育成、外部研修への参加)
- パートから社員への登用制度
資格取得制度
「学びたい」気持ちを完全バックアップ
- 働きながら介護福祉士の資格を取得することが可能です。
- 有休付与、合格祝い金、資格手当(介護福祉士以上)などの支援を整えています。
職場環境
木造平屋建ての温かい作り
みんながホッとできる場所「あかり」を目指して
- 介護の仕事は決して楽ではない、だからこそ利用者様にも職員にも優しいホッとできる住環境を用意しました。
- グループホームは、2ユニットですがフロアがつながっているため夜間も含め連携が非常にとりやすいです。夜勤もひとりぼっちではありません。
子育て世代に優しい
「おたがいさま」の気持ちをもって、次世代へバトンタッチ
- お子さんの行事等は、なるべく休みが取れるような勤務日の調整を心掛けています。
- 育児介護休業規程も完備、取得実績もあります。
- 保育園等からの急なお迎え要請にも対応できるように支援をしています。
長年培った地域連携を基盤とした介護
地域とつながる大切さ
- グループホーム、デイサービス、居宅介護支援の三事業が同居することで職員間の連携も取りやすくなっています。
- 地域の保育園との交流、ボランティアの受入れなど、日頃から良好な関係を基盤としています。